Yapay zeka, iş dünyasının kurallarını yeniden şekillendirirken, işe alım kriterlerinde de belirleyici bir rol oynamaya başladı. ABD merkezli teknoloji devi Amazon’un Yapay Zeka Tabanlı Verimlilik Araçları Kıdemli Ürün Yöneticisi Yağız Ihlamur, artık adayların yapay zekayı ne kadar ustalıkla kullandığının en önemli değerlendirme ölçütü haline geldiğini ifade etti.
Ihlamur'a göre yapay zeka, şirketlerde verimliliği artırmanın ötesinde, özellikle "koordinasyon maliyetini" düşürmede kritik bir rol oynuyor. Farklı departmanlar ve roller arasındaki bekleme, yazışma ve toplantı gibi süreçlerde yaşanan zaman ve bilgi kaybını ortadan kaldıran yapay zeka, iş akışlarını daha verimli hale getiriyor. Ihlamur, "Yatırımı kalıcı bir verimliliğe çevirmenin yolu, herkesin bu araçları ustalıkla kullanmasını sağlamaktan geçiyor," dedi.
Yapay zekanın etkisiyle şirketlerin organizasyon yapılarının da değiştiğini belirten Ihlamur, takımların giderek küçüldüğünü vurguladı. Eskiden yönetici ve uygulayıcı rollerinin net bir şekilde ayrıldığını, şimdi ise problemi en iyi anlayan kişinin hem karar verip hem de uygulamayı yapabildiğini söyledi. Bu durum, daha çevik ve verimli çalışma modellerini beraberinde getiriyor.
İşe alım süreçlerinde yapay zeka kullanımının önemine dikkat çeken Ihlamur, "Bir takımda yapay zekayı gerçekten ustaca kullanan bir kişi, bütün takımın verimliliğini yukarı çekiyor. İyi haber şu ki, bu ustalık öğrenilebilir bir şey," ifadelerini kullandı. Amazon'un mevcut çalışanlarına bu konuda eğitimler vererek onları bir üst seviyeye taşıdığını ve teknik olmayan rollerin bile yapay zeka sayesinde daha önce yapamadıkları analizleri yapabildiğini ekledi.
Yapay zekanın getirdiği verimliliğin ölçülmesindeki zorluklara da değinen Ihlamur, asıl engelin teknik değil, psikolojik olduğunu belirtti. Verimliliğin net bir şekilde ölçülmesinin "aynı işi daha az kişiyle yapabiliriz" algısı yarattığını ve bunun iş güvencesi kaygısına yol açtığını ifade etti. Bu nedenle hem çalışanların hem de yöneticilerin bu ölçümden kaçınabildiğini söyledi.
