Alman otomotiv devi BMW, maliyet tasarrufu hedefleri doğrultusunda önemli bir yeniden yapılanmaya gidiyor. Şirket, üst düzey yöneticilerinin yaklaşık yüzde 20'sini işten çıkaracağını ve bu süreçte yapay zekadan faydalanacağını açıkladı. Bu hamleyle, bazı bölümlerin ve bunlarla ilişkili yönetim pozisyonlarının azaltılması hedefleniyor.
Bu karar, BMW'nin daha önce Almanya'daki beyaz yakalı çalışan sayısını azaltmak için yaptığı anlaşmaların devamı niteliğinde. Şirket, küresel çapta yaklaşık 8 bin pozisyonun, yani toplam iş gücünün yaklaşık yüzde 5'inin azaltılmasını planlıyor. Bu gönüllü ayrılmaları teşvik etme çabası, şirketin Çin'deki düşüş ve Orta Doğu'daki çatışmaların etkileriyle mücadele ettiği bir döneme denk geliyor.
BMW tarafından yapılan bir sunumda, yapay zekanın kıdemli başkan yardımcılarının sayısında yüzde 20'lik bir azalmaya ve yönetim yapılarının konsolidasyonuna yardımcı olacağı belirtildi. Şirketin yaklaşık 65 üst düzey yöneticisi ve bunların altında yaklaşık 400 kıdemli pozisyonu bulunuyor. Bu da yaklaşık 100 üst düzey pozisyonun kaybedileceği anlamına geliyor.
Münih merkezli otomobil üreticisinin CEO'su Milan Nedeljkovic, işten çıkarılacak pozisyonların çoğunun Münih'te olduğunu belirtti. Bu yeniden yapılanma, BMW'nin küresel rekabet gücünü artırma ve gelecekteki zorluklara karşı daha dirençli bir yapı oluşturma stratejisinin bir parçası olarak değerlendiriliyor.
