TDC Kurucusu Dr. Özlen Çetin Ege'nin Bloomberg HT'ye yaptığı değerlendirmelere göre, 2026 yılında Türkiye iş gücü piyasasında önemli değişimler gözlemlendi. Ücretli çalışan sayısında yüzde 2,5'lik bir artış yaşanırken, sektörler arasında belirgin bir ayrışma ortaya çıktı. İnşaat, yiyecek-içecek ve ticaret sektörlerinde istihdam artışı görülürken, imalat sanayisi ve geleneksel sektörlerde (tekstil, giyim, deri) daralma devam etti.
Kadın istihdamında yüzde 2,7'lik bir artış yaşanmasına rağmen, Türkiye'de kadınların iş gücüne katılım oranı yüzde 36 seviyelerinde kaldı. Dr. Ege, asıl sorunun kadınların yönetici pozisyonlarındaki düşük temsili olduğunu vurguladı. Avrupa Birliği'nde yüzde 35 olan kadın yönetici oranı, Türkiye'de yüzde 19 civarında seyrederken, CEO pozisyonlarında bu oran yüzde 5,3 gibi oldukça düşük bir seviyede bulunuyor.
Çalışanlar ve yöneticiler arasındaki güven sorunları da iş dünyasının önemli gündem maddelerinden biri haline geldi. Glassdoor İş Yaşam Trendi Raporu'na göre, çalışanların yüzde 46'sı yöneticileriyle uyumsuzluk yaşadığını belirtiyor. Küresel işten çıkarmalar ve yapay zeka endişesi çalışanların kaygılarını artırırken, uzaktan çalışma modelinin de çalışan-yönetici ilişkilerini etkilediği ifade edildi.
İş dünyasında "ghosting" adı verilen, adayların veya çalışanların haber vermeden ortadan kaybolması ya da yöneticilerin geri dönüş yapmaması gibi davranışlar yaygınlaşıyor. Bu durum, özellikle işe alım süreçlerinde şirketler için sorun teşkil ediyor. Geleceğin iş gücü piyasasında ise yapay zeka, siber güvenlik, enerji ve savunma sanayii gibi teknoloji ve dönüşüm odaklı alanlarda nitelikli personel ihtiyacının artacağı öngörülüyor.
