Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işvereni aldatan bir işçinin iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilebileceğine dair önemli bir emsal karara imza attı. Fabrikada mesaiye gelmeyen bir personelin kartını okutarak iş yerindeymiş gibi gösteren işçinin tazminatsız kovulmasıyla başlayan hukuki süreç, Yüksek Mahkeme'nin kararıyla sonuçlandı.
Olay, 18 yıldır çalıştığı fabrikadan tazminatsız olarak çıkarılan bir personel şefinin açtığı davayla başladı. İş Mahkemesi, işçinin eylemiyle işverenin somut bir zarara uğratılamadığı ve 18 yıllık kıdemi göz önüne alındığında feshin haksız olduğuna hükmederek tazminat ödenmesine karar vermişti. Bu karar, Bölge Adliye Mahkemesi tarafından da onanmıştı.
Ancak davalı işverenin temyiz başvurusu üzerine devreye giren Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, alt mahkemelerin kararını bozdu. Yüksek Mahkeme, işyerinde olmayan bir çalışanın kartını okutmanın 'doğruluk ve bağlılığa uymayan bir davranış' olduğunu vurguladı. Bu tür bir davranış nedeniyle işverenin doğrudan bir zarara uğramasının şart olmadığını belirtti.
Yargıtay, çalışmadığı halde kartı okutulan işçiye ücret ödenmesinin zaten bir zarar teşkil ettiğini ifade etti. Bu durumda, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı nedenle feshedildiğini kabul ederek, işçinin kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının reddedilmesi gerektiğine oy birliğiyle karar verildi. Bu karar, iş hukukunda güven sarsıcı davranışların tazminatsız fesih için yeterli bir sebep teşkil ettiğini gösteren önemli bir emsal niteliği taşıyor.
