ABD merkezli proje yönetim yazılımı şirketi ClickUp, yapay zeka teknolojisini benimseme stratejisi doğrultusunda çalışanlarının yüzde 22'sini işten çıkardığını açıkladı. Şirket CEO'su Zeb Evans, bu kararın maliyet düşürme amacı taşımadığını, aksine şirketi bir sonraki seviyeye taşıyacak radikal bir dönüşüm hedeflediğini belirtti.
Evans, işten çıkarmalardan elde edilecek tasarrufun kalan çalışanlara aktarılacağını ve "milyon dolarlık maaş aralıkları" oluşturulacağını ifade etti. Bu yeni modelde, yapay zeka kullanarak olağanüstü sonuçlar elde eden çalışanların, geleneksel maaş skalalarının dışında ödüllendirileceği vurgulandı.
ClickUp, bu dönüşüm kapsamında yaklaşık 3 bin dahili yapay zeka ajanı geliştirdi. Artık çalışanların görevleri doğrudan yapmak yerine, bu yapay zeka ajanlarını yönlendirmesi ve ürettikleri sonuçların şirket standartlarına uygunluğunu denetlemesi bekleniyor. Bu yeni yapıda çalışanlar, birer 'yapay zeka yöneticisi' konumuna geliyor.
Gartner tarafından yapılan bir araştırma, otonom teknolojileri kullanan şirketlerin yaklaşık yüzde 80'inin işten çıkarmalara gittiğini ortaya koyuyor. Ancak araştırma, bu iş gücü azaltmalarının her zaman beklenen finansal getiriyi sağlamadığını da gösteriyor. Bu durum, bazı şirketlerin yapay zekayı küçülme için bir bahane olarak kullanabileceği tartışmalarını gündeme getiriyor.
